входные двери химки, производство стальных металлических железных дверей в химках. | Клей для укладки искусственного камня также читайте.

Как выбрать трудовой договор.

Какой трудовой договор нужно заключить? При заключении работодателем с иностранным гражданином трудового договора руководствоваться нужно исключительно «трудовым законодательством». В полномочия органов миграционного учета входит только, контроль над соблюдением правил привлечения иностранной рабочей силы, и требования заключения именно срочного трудового договора не имеют достаточных оснований. Существуют два мнения по поводу оформления трудового договора:

1) Срочный трудовой договор.

2) Бессрочный трудовой договор.

В пользу срочного трудового договора можем сказать следующее.

Обычно нахождение иностранного гражданина на территории РФ носит временный характер (это временно пребывающие иностранные граждане), соответственно разрешение на работу, полученное им не может превышать одного года с момента въезда на территорию РФ и для заключения бессрочного трудового договор, как мы видим, нет оснований. Так как разрешение, полученное им, строго ограничивает время его трудовой деятельности, то по истечению срока разрешения любое осуществление труда будет признано незаконным.

Но есть и другая сторона этой монеты, когда иностранный гражданин переоформляет разрешение на работу на новый срок до истечения ранее полученного разрешения. В таком случае, нам не нужно будет его увольнять и заключать с ним новый договор, уведомлять все необходимые органы, делать нужные записи в трудовой книжке согласно статье 79 ТК РФ. Для этого достаточно оформить бессрочный трудовой договор изначально. Работодатель вправе сам решать, какой трудовой договор ему следует заключить. Проанализируйте ваши действия согласно статьям 58 и 59 Трудового Кодекса РФ.

входные двери химки, производство стальных металлических железных дверей в химках. | Клей для укладки искусственного камня также читайте.