Трудовые отношения с иностранными гражданами

Консалтинговая фирма «Партнер»  успешно занимается разрешением споров иностранных граждан с работодателями и с органами, контролирующими миграционные процессы,  как в досудебном порядке, так и с представлением их интересов в судах. Обращение к специалистам нашей фирмы даст вам возможность сэкономить и время, и деньги, и решить ваши проблемы в кратчайшие сроки. В сложившейся на сегодняшний судебной практике уже немало случаев отмены актов миграционных служб привлечения к ответственности как юридических лиц-работодателей, так и привлеченных к работе иностранных граждан.
Все иностранные граждане и лица без гражданства, законно находящиеся на территории Российской Федерации, имеют право трудоустроиться с учетом существующих правил, определяемых Трудовым Кодексом РФ, Федеральным Законом №115 РФ от 25.07.2002г «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иными  нормативными и правовыми актами. Иностранные граждане в  Российской Федерации  пользуются одинаковыми с россиянами  правами и несут такие же обязательства, что и российские граждане. Исключение составляют случаи, предусмотренные  Федеральными законами  РФ и международными договорами Российской Федерации с другими государствами.  Осуществлять  трудовую деятельность иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие и проживающие на территории РФ, могут только при наличии разрешительной документации. Существуют две формы привлечения к трудовой деятельности:

1.иностранных граждан из безвизовой страны;                                                    

2.иностранных граждан из визовой страны;

Для привлечения иностранного гражданина из безвизовой страны, работодателю достаточно уведомить территориальный орган  УФМС с предоставлением трудового или гражданско-правого договора с работником.
С иностранными гражданами из визовых стран порядок привлечения несколько сложнее. Для начала, Работодателю необходимо получить Разрешение на привлечение иностранных граждан, после чего отправить ходатайство о въезде иностранного работника на территорию РФ в территориальный орган миграционной службы. Погасить все его затраты связанные с прибытием. Предоставление жилого помещения для проживания иностранного работника и погашение всех его затрат, связанных с прибытием к месту работы, также входит в обязанность Работодателя.
Начиная с  2010 года и коммерческие,  и не коммерческие организации имеют право  привлекать иностранных граждан  в качестве высококвалифицированных специалистов, квалификационный уровень которых определяется Руководителем юридического лица  на основании имеющихся у работника документов. Этой  категории иностранных граждан Разрешение на работу  выдаётся без учета квот. Определяющим  критерием в таком случае является уровень оплаты труда, который  должен составлять не менее двух  миллионов рублей в год. Разрешение на работу  таким специалистам выдаётся сразу на 3 года, с возможным последующим продлением.