любовница исполнила незабываемый минет | Дверь подъездная металлическая, doma еще по теме.

Трудоустройство иностранных граждан

2013 и 2014 год ознаменовался внесением ряда изменений в Федеральный Закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» и ряд других законодательных актов. В том числе в рамках борьбы с «резиновыми квартирами» ужесточена ответственность лиц за миграционные нарушения, вплоть до уголовной. Законодательные изменения затронули сроки пребывания в России безвизовых иностранных граждан, усложнив тем самым для них въезд в РФ. В то же время в последние годы установлен ряд льгот для отдельных привилегированных категорий иностранцев (ВКС, студентов, ключевого персонала из организаций государств – членов ВТО). Не секрет, что часто за нарушения, допущенные иностранными работниками, приходится отвечать работодателю, не проявившему должной осмотрительности и добросовестности. За некоторые нарушения административный штраф доходит до 1 млн. рублей. Тем не менее, многие работодатели заинтересованы в использовании иностранной рабочей силы.

Какие условия должен соблюдать работодатель, принимая иностранного работника? Какие ошибки могут привести к крупным штрафам? Какие отличия в правовом статусе иностранца от российского работника следует учитывать? Чем отличаются друг от друга иностранные работники различных категорий? На эти и другие вопросы вы получите ответ на семинаре. В процессе семинара рассматриваются и анализируются требования миграционного законодательства, судебная практика, практика работы Миграционной службы Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Новое в Правовом положении иностранных граждан: 

  • Временное пребывание, временное проживание, постоянное проживание;
  • Особенности правового статуса граждан СНГ; 
  • Особенности правового статуса высококвалифицированных специалистов и членов их семьи; 
  • Порядок пребывания в России иностранных граждан различных категорий: визовых и безвизовых
  • Пребывание с 2014 года безвизовых иностранцев в РФ суммарно 90 суток в течение периода 180 суток.

 

Порядок трудоустройства иностранных граждан: новое в практике получения разрешений на работу в 2014 году. 

  • Квотирование и его правовое значение. На кого квотирование не распространяется.
  • Особый статус высококвалифицированных специалистов. Чем отличается квалифицированный специалист от высококвалифицированного с точки зрения миграционного законодательства. 
  • Особый статус ключевого персонала из стран – членов ВТО с 2014 года.
  • Ограничения по приему иностранцев на отдельные должности в области торговли.
  • Может ли иностранец работать главным бухгалтером? 
  • Льготы иностранцам, получающим профессиональное образование в РФ с 2014 года.
  • Уведомление работодателем государственных органов о приеме на работу иностранцев, о расторжении трудового договора, о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты (Приказ ФМС № 147 и практика его применения). Изменение с 2014 года порядка уведомления Службы занятости.
  • Квоты на выдачу разрешений на право работы и на отдельные виды трудовой деятельности. 
  • Предоставление безвизовыми иностранцами результатов медицинского обследования при оформлении разрешений на работу с 2014 года.
  • Рассмотрение практики требований о наличии ИНН у иностранца для оформления разрешения на работу в 2014 году.

 

Источник: "Кадровый клуб Санкт-Петербурга"

 

любовница исполнила незабываемый минет | Дверь подъездная металлическая, doma еще по теме.